女職工孕期休假被開除，所在單位是否應(yīng)賠償?shù)湫桶咐钅吃趶V州某珠寶首飾公司設(shè)在西安的專柜任店長，勞動合同期為2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月，李某孕檢根據(jù)醫(yī)生建議，通過電話向公司請假1個月。10月11月又在醫(yī)生建議下繼續(xù)休息，次年1月產(chǎn)下一女。2010年3月，珠寶公司向李某發(fā)出通知函，與李某解除勞動關(guān)系。
 

　　深圳合同律師解析審法院查明，某珠寶公司職代會制定的《工作執(zhí)行手冊》，要求所有員工在休假之前必須填寫請假單，經(jīng)批準后才能離崗，否則視作曠工處理，連續(xù)超過3日視為自動離職。其內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，具有合法效力。李某未經(jīng)批準、未辦理交接手續(xù)離崗的行為違反單位規(guī)章制度珠寶公司作出解除勞動合同的通知符合勞動合同法規(guī)定，并無不當，判決珠寶公司支付李某病產(chǎn)假工資共計7606元。李某不服，上訴至市中級法院。
 

　　市中級法院二審認為，李某與珠寶公司之間的勞動合同至2010年12月1日期滿，因李某此期間懷孕、生產(chǎn)，故雙方勞動合同應(yīng)延續(xù)至李某哺乳期滿。此期間，李某有權(quán)依醫(yī)囑享受病假。在李某病休的手續(xù)上，珠寶公司與李某并未嚴格依照公司規(guī)定執(zhí)行，因李某符合病、產(chǎn)假條件且獲得了批準，珠寶公司無證據(jù)證明要求李某補辦過手續(xù)，故李某不應(yīng)被視為曠工，珠寶公司解除雙方勞動關(guān)系違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同賠償金。判決珠寶公司支付李某病、產(chǎn)假工資，經(jīng)濟補償金，違法解除勞動合同賠償金共3萬余元。
 

　　索引：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。深圳律師事務(wù)所免費咨詢網(wǎng)